Жительница г. Орла обратилась в Советский районный суд г. Орла с иском о защите нарушенных трудовых прав.

В обоснование искового заявления указала, что является педагогическим работником средней общеобразовательной школы г. Орла, имеет высшее профессиональное (педагогическое) образование, послевузовское образование (очная аспирантура), полученное с присуждением учёной степени кандидата наук, первую квалификационную категорию.

При этом ее заработная плата с учетом всех компенсационных и стимулирующих выплат установлена в размере минимального размера оплаты труда.

Полагая, что доплаты и надбавки компенсационного характера должны устанавливаться свыше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, просила суд признать незаконными действия работодателя по расчету размера ежемесячной заработной платы, взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате, оплате отпуска, денежную компенсацию за задержку выплаты указанной задолженности, индексацию и компенсацию морального вреда.

При рассмотрении спора судом установлено, что истица принята на работу в образовательное учреждение на должность педагога дополнительного образования в счет квоты для приема на работу инвалидов с нагрузкой 18 часов в неделю.

Заработная плата истицы соответствовала минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом, и включала в себя ежемесячную денежную компенсацию для обеспечения книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, выплаты стимулирующего характера при наличии у истицы высшего педагогического образования, квалификационной категории и учёной степени кандидата наук, стажа работы по профессии более 25 лет, а также реализации ею дополнительных общеобразовательных программ.

Как следовало из материалов дела, не привело к увеличению заработной платы и присвоение истице в мае 2025 г. высшей категории по должности «Педагог дополнительного образования».

То есть, алгоритм расчета заработной платы истицы в образовательном учреждении, предусматривал «поглощение» минимальным размером оплаты труда всех видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, в связи с чем, размер месячной заработной платы истицы в учебный период 2024 -2025 г.г. фактически уменьшился.

Разрешая исковые требования, суд пришел к выводу о незаконности действий работодателя, поскольку выплаты компенсационного и стимулирующего характера педагогу не могут включаться в сумму заработной платы работника, размер которой не превышает минимального размера оплаты труда. Иное ведет к несоразмерному ограничению трудовых прав наиболее квалифицированного работника, имеющегося значительный опыт педагогической деятельности, к тому же являющегося кандидатом наук, к примеру, по сравнению с работником, впервые принятым на работу в образовательное учреждение, и вступает в противоречие с принципами равенства и справедливости, требующими обоснованной дифференциации в отношении работников, находящихся в разном положении.

В связи с этим, исковые требования удовлетворены, всего в пользу истицы за период с 01 сентября 2024 г. по 31 августа 2025 г. взыскано более 240 000 рублей.

Поскольку судом установлен факт нарушения ответчиком прав истца, как работника, суд также пришел к выводу о наличии бесспорных оснований для взыскания компенсации морального вреда, и, исходя из конкретных обстоятельств заявленного иска, требований разумности и справедливости, определив ее в размере 50 000 рублей.

Решение не вступило в законную силу и может быть обжаловано.